Ressources humaines Le dialogue social
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RH9 : La Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : enjeux et utilisation

1 jour

20 avril 2027 à Paris

Dernière modification le 3 août 2026

  • Caractéristiques
  • Programme
  • Informations complémentaires

Présentation

La Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est un outil central du dialogue social et de l'information-consultation du CSE. Cette formation vous permettra de maîtriser son cadre réglementaire, d'identifier les informations obligatoires et les possibilités d'adaptation par accord collectif, ainsi que d'en faire un véritable support d'analyse et de pilotage du dialogue social. Vous repartirez avec des repères pratiques pour utiliser efficacement la BDESE dans votre établissement ou votre association.

Objectifs de la formation

  • Analyser les enjeux de la BDESE

  • Identifier les informations et les consultations obligatoires

  • Utiliser la base de données

Public

  • Cadre de direction, directeur des RH et responsable des RH

    Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Pré-requis

Connaissance des relations sociales et/ou en ressources humaines

Programme

Les enjeux de la BDESE

  • Les rappels (loi de sécurisation de l’emploi et loi Rebsamen, ordonnaces / loi Travail).
  • Les niveaux de mise en place de la BDESE
  • L’objet de la BDESE

La mise en place de la BDESE

  • Le cadre de la mise en place de la BDESE
  • Les formalités de mise en place
  • Les informations à insérer dans la BDESE (rubriques)
  • Le format et le support
  • L’actualisation de la BDESE

L’utilisation de la BDESE

  • Les conditions d’accès à la BDESE
  • La confidentialité des données
  • La possibilité d’adapter la BDES par accord collectif après la loi / les ordonnances Travail

L’organisation de l’information

  • Les informations récurrentes
  • Les informations relatives aux trois grandes consultations du CSE
  • Les informations trimestrielles du CSE
  • La possibilité de négocier d’un accord collectif majoritaire organisant les consultations

Les plus de la formation

Méthode démonstrative, affirmative, interrogative, découverte
Quiz, brainstorming, cas pratiques
Diaporama et support apprenant, utilisation de paperboard, vidéoprojecteur

Évaluation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

Formations complémentaires

Ressources humaines Le dialogue social

Négocier un accord d’entreprise - RH8

Dates

En inter - Présentiel:

  • 20 avril 2027 à Paris

En inter - Distanciel:

  • Pas de session prévue prochainement

Tarifs

En inter - Présentiel

Tarifs 2027
Adhérents
370 €
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
Non-adhérents
480 €
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
S’inscrire à une formation inter

Formation disponible en intra

Une formation intra c’est :

  • Une analyse précise de votre demande
  • Une proposition détaillée de formation
  • Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
  • Sur devis seulement.

Faire une demande de formation intra

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