Le DUERP est un outil essentiel pour permettre de prévenir au mieux les risques professionnels et permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions de travail.

Vous souhaitez anticiper et prévenir tout comportement de harcèlement moral, sexuel, ou de violence au travail au sein de votre structure

Vous souhaitez vous mettre en conformité en matière d’égalité professionnelle et développer une politique RH basée sur la non-discrimination et la promotion de l’égalité au sein de votre structure.

Dans un contexte de fortes transformations des ESSMS , la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un levier stratégique d'attractivité, de fidélisation des professionnels et d'amélioration de la qualité de l'accompagnement.

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle essentiel dans la prévention des violences, la protection des salariés et la promotion d'un environnement de travail respectueux.

Le médico-social constitue l’un des secteurs les plus concernés par l’absentéisme. C'est donc, plus que jamais, le moment de prévenir et de réduire son absentéisme.

Les employeurs associatifs du secteur sanitaire, social et médico-social vivent des difficultés structurelles de recrutement et d’attractivité. Cette crise des métiers menace la prise en charge la prise en charge des bénéficiaires et l’avenir même des organisations du secteur.

Quels sont les leviers et les stratégies à mettre en place pour attirer et fidéliser dans le secteur social et médico-social ?